الموقع الاول لتقديم الاستشارات القانونية from zeinab naguib's blog


مستشار قانوني/ خدمة التوظيف للخريجين/ الوكيل الشرعي/ أخبار جلسة


 

https://jalssa.com/


1)مستشار قانوني


المستشار القانوني هو فرد أو منظمة تقدم خدمات استشارية تتعامل مع مختلف الأمور، لا سيما القضايا القانونية التي تنطوي على مفاوضات، ويتم استخدام لقب "مستشار قانوني" أيضًا بشكل تبادلي مع لقب "محام". يشير المستشار القانوني إلى ممارس القانون المسموح له بالممارسة في جميع المحاكم، وهذا هو سبب استخدام المصطلح بالتبادل مع لقب المحامي. ومن الناحية الرسمية، المستشار القانوني هو الفرد الذي يتم تعيينه من قبل شركة كبيرة أو متوسطة الحجم للتعامل مع المسائل القانونية والنزاعات. هؤلاء "المستشارون" هم محامون حسب المهنة والخلفية التعليمية ولكنهم يأخذون لقب "مستشار قانوني" نظرًا لتوظيفهم في شركات معينة ودورهم فيها


2)الوكيل الشرعي


يقوم الأشخاص، وخاصة أصحاب الأعمال، بتوظيف أو تعيين أشخاص آخرين بشكل روتيني لأداء المهام نيابة عنهم. يوفر قانون الوكالة مجموعة القواعد التي تحكم الطريقة التي تعمل بها هذه العلاقة، الوكالة هي مصطلح فني قانوني يشير إلى العلاقة بين الشخص والوكيل. علاقة الوكالة هي علاقة ائتمانية، حيث يسمح شخص واحد (يسمى "المدير") للوكيل بالتصرف نيابة عنه، الوكيل يخضع لسيطرة الموكل ويجب أن يوافق على تعليماتها



3)توظيف الخريجين

تظل مشكلة توظيف الخريجين أولوية سياسية مستمرة لواضعي سياسات التعليم العالي في العديد من الاقتصادات في الدول المختلفة. وقد تم التركيز مجددًا على هذه المخاوف في المناخ الحالي الذي يتسم بعدم اليقين على نطاق أوسع في سوق العمل. يواصل صانعو السياسات التأكيد على أهمية "مهارات التوظيف" من أجل أن يكون الخريجون مجهزين بالكامل لمواجهة تحديات سوق العمل الذي يزداد مرونة. يمكن أن يكون توظيف الخريجين استراتيجية ناجحة لأي شركة طموحة تسعى إلى ميزة تنافسية، ولكن مع تشديد القيود المالية، يمكن أن يكون من بين المجالات الأولى التي تخضع للتدقيق. خدمة التوظيف للخريجين فيما يلي عدة مؤشرات لمساعدتك في بناء حالة العمل المهمة للغاية لمواصلة توظيف الخريجين أو زيادته. أسعار رواتب معقولة من الطبيعي أن يحصل الخريجون على رواتب أقل وبالتالي يكون توظيفهم في متناول الشركات. للحصول على معيار، ابحث في متوسط ​​راتب الخريج الحالي عن نوع وظيفتك. هذا لا يعني أن استثمارك ينتهي بالراتب أو المزايا السنوية، وهناك حاجة إلى استثمار مطول في دعمهم وتدريبهم وتطويرهم لتعظيم عائد الاستثمار. عائد استثمار مثبت يمكن لأفكار ومهارات الخريجين أن تحدث فرقًا كبيرًا في النتيجة النهائية



Previous post     
     Next post
     Blog home

The Wall

No comments
You need to sign in to comment

Post

By zeinab naguib
Added Mar 17 '22

Rate

Your rate:
Total: (0 rates)

Archives